top of page

Modern Anti-slaveripolicy 

anti-slavery.jpeg

Modernt slaveri är ett brott och en kränkning av grundläggande mänskliga rättigheter. Det tar sig olika former, såsom slaveri, träldom, tvångsarbete och människohandel, som alla har gemensamt att en annan berövat en persons frihet, för att utnyttja dem för personlig eller kommersiell vinning. 

Företaget har en nolltolerans för modernt slaveri, och vi är fast beslutna att agera etiskt och med integritet i alla våra affärsförbindelser och relationer och att implementera och genomdriva effektiva system och kontroller för att säkerställa att modernt slaveri inte äger rum någonstans i vårt företag eller i någon av våra leveranskedjor.

Vi är också engagerade i att säkerställa att det finns transparens i vår verksamhet och i vår strategi för att ta itu med modernt slaveri genom hela våra leveranskedjor, i enlighet med våra upplysningsskyldigheter enligt Modern Slavery Act 2015.

Vi förväntar oss samma höga standard från alla våra entreprenörer, leverantörer och andra affärspartners, och som en del av våra avtalsprocesser kommer vi under det kommande året att inkludera specifika förbud mot användning av, tvångs- eller människohandel, eller någon som hålls i slaveri eller träldom, oavsett om det är vuxna eller barn, och vi förväntar oss att våra leverantörer kommer att hålla sina egna leverantörer till samma höga standard.

Denna policy gäller alla personer som arbetar för oss eller för vår räkning i någon egenskap, inklusive anställda på alla nivåer, direktörer, tjänstemän, byråarbetare, utstationerade arbetare, volontärer, praktikanter, agenter, entreprenörer, externa konsulter, tredjepartsrepresentanter och företagspartners.  

Denna policy utgör inte en del av någon anställds anställningsavtal och vi kan ändra den när som helst.

Ansvar för policyn

 

Företaget har det övergripande ansvaret för att säkerställa att denna policy överensstämmer med våra juridiska och etiska skyldigheter och att alla som står under vår kontroll följer den.

 

Företaget har det primära och dagliga ansvaret för att implementera denna policy, övervaka dess användning och effektivitet, hantera alla frågor om den och granska interna kontrollsystem och procedurer för att säkerställa att de är effektiva för att motverka modernt slaveri. 

 

Ledningen på alla nivåer ansvarar för att se till att de som rapporterar till dem förstår och följer denna policy och ges adekvat och regelbunden utbildning om den och frågan om modernt slaveri i leveranskedjor.

 

Du är välkommen att kommentera denna policy och föreslå sätt på vilken den kan förbättras. Kommentarer, förslag och frågor uppmuntras och bör ställas till VD. 

Efterlevnad av policyn

 

Du måste se till att du läser, förstår och följer denna policy.

 

Förebyggande, upptäckt och rapportering av modernt slaveri i någon del av vår verksamhet eller leveranskedjor är ansvaret för alla som arbetar för oss eller står under vår kontroll.

 

Du måste undvika all aktivitet som kan leda till eller föreslå ett brott mot denna policy. Du måste meddela din linjechef ELLER en företagsdirektör så snart som möjligt om du tror eller misstänker att en konflikt med denna policy har inträffat eller kan inträffa i framtiden.

 

Du uppmuntras att i ett så tidigt skede som möjligt ta upp frågor om eller misstankar om modernt slaveri i någon del av vår verksamhet eller leveranskedjor av någon leverantörsnivå. 

Om du tror eller misstänker att ett brott mot denna policy har inträffat eller att det kan inträffa, måste du meddela din linjechef eller företagsdirektör ELLER rapportera det i enlighet med vår Whistleblowing Policy så snart som möjligt. 

 

Om du tror eller misstänker att ett brott mot denna policy har inträffat eller att det kan inträffa, måste du meddela din linjechef eller företagsdirektör ELLER rapportera det i enlighet med vår visselblåsarpolicy så snart som möjligt. Du bör notera att där det är lämpligt, och med lokala arbetares välbefinnande och säkerhet som en prioritet, kommer vi att ge stöd och vägledning till våra leverantörer för att hjälpa dem att hantera tvångsmässiga, kränkande och exploaterande arbetsmetoder i sin egen verksamhet och leverantörskedjor.

 

Om du är osäker på om en viss handling, behandlingen av arbetare mer generellt eller deras arbetsförhållanden inom någon nivå av våra leveranskedjor utgör någon av de olika formerna av modernt slaveri, ta upp det med din linjechef eller företagsdirektör.

 

Vi strävar efter att uppmuntra öppenhet och kommer att stödja alla som i god tro tar upp genuina frågor under denna policy, även om de visar sig ha fel. Vi har åtagit oss att se till att ingen utsätts för någon menlig behandling som ett resultat av att i god tro rapportera sin misstanke om att modernt slaveri oavsett form pågår eller kan pågå i någon del av vår egen verksamhet eller i någon av våra leveranskedjor. 

 

Skadlig behandling omfattar uppsägning, disciplinära åtgärder, hot eller annan ogynnsam behandling som är förenad med att väcka oro.

 

Om du tror att du har drabbats av någon sådan behandling ska du omedelbart informera din linjechef. Om ärendet inte åtgärdas, och du är anställd, bör du ta upp det formellt med hjälp av vår Klagomålsordning, som finns i den aktuella personalhandboken.

 

Denna moderna (anti)slaveripolicy och uttalande är avsedd för företag i alla länder, särskilt Storbritannien och Sverige. 

Kommunikation och medvetenhet om denna policy

 

Utbildning om denna policy, och om risken som vårt företag står inför från modernt slaveri i dess leveranskedjor, utgör en del av introduktionsprocessen för alla individer som arbetar för oss, och uppdateringar kommer att tillhandahållas med hjälp av etablerade metoder för kommunikation mellan företaget och dig. Vår nolltoleransstrategi för modernt slaveri måste kommuniceras till alla leverantörer, entreprenörer och affärspartners i början av vår affärsrelation med dem och förstärkas vid behov därefter.  

Paper people.png

Överträdelse mot denna policy  

Alla anställda som bryter mot denna policy kommer att utsättas för disciplinära åtgärder, vilket kan resultera i uppsägning på grund av tjänstefel eller grovt tjänstefel. Vi kan komma att avsluta vår relation med andra individer och organisationer som arbetar för vår räkning om de bryter mot denna policy.

"Ingen är fri, förrän alla är fria"  

bottom of page